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Google用算法判断谁可能会辞职
几个月前《商业周刊》曾报道，微软、IBM、甲骨文等技术巨头的人力资源部门正使用数学算法去评估每位雇员的价值，引起华尔街灾难的定量分析被应用到了人类身上。现在《华尔街日报》报道，Google的产品是基于算法，它表示数学算法可以决定20000名员工中的哪一位最有可能辞职。Google并不愿意透露仍处于测试阶段的数学公式的细节，只指出方程式中输入的信息来自调查和同事评议。Google称算法已被用于识别自己觉得能力未充分利用的雇员，该问题在那些离开Google的员工中间最为普遍。
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《商业周刊》报道，如微软、IBM、甲骨文等技术巨头的人力资源部门正使用数学分析去评估每位雇员的价值，曾引起华尔街灾难的定量分析正应用到人的身上。
Cataphora公司八年历史中的绝大部分时间都集中于数字侦查，寻找欺骗的数字痕迹。但最近几年，Cataphora却进入了新的市场：统计研究雇员的表现。定量分析已经在工程和金融领域使用了几十年，最近几年进入到了销售和营销领域。企业现在能建模和和最优化经营，计算从公司喷气飞机到超级碗广告等各个方面的投资回报。这些领域的成功导致了新的数学项目的产生：工人。微软公司人员规划部门主管Rupert Bader说，“在人的分析上，你必须采用与经营和财务上同样严格的方法。”
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